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公司在經營過程中，因城市建設需要，可能會面臨拆遷，進行異地重建。在這一過程中，有些員工會面臨下崗，同公司解除勞動關系。公司通過拆遷會得到一筆拆遷補償費，那么對于員工個人而言，公司拆遷怎么補償員工？針對這個很多員工都關心的話題，小編幫大家分析分析。

一、公司拆遷怎么補償員工？

實踐中，有的地方制定的關于停產停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產停業(yè)損失補償費=(用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數+員工月生活補助)×停產停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

事實上，這種一刀切的補償方法在實踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業(yè)重新開業(yè)，要與企業(yè)解除勞動關系，而因為工齡較長，要求企業(yè)給與勞動合同法中規(guī)定的經濟補償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補助是無法安置員工的。

二、公司拆遷不補償員工怎么辦？

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

由此可見，公司因拆遷和員工解除勞動關系的，要按照員工的工作年限支付經濟補償金，如十年就要支付十個月的工資。員工在因公司拆遷而下崗的時候，必須懂得公司拆遷怎么補償員工這方面的知識，因為這涉及到個人合法利益。如果發(fā)現補償金不到位或者少發(fā)，要及時向公司提出，并向勞動管理部門進行反映。

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