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緩刑結(jié)束單位可以解除合同嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 823人看過(guò)

緩刑結(jié)束單位可以解除合同嗎

關(guān)于合同制工人被判處徒刑緩刑的,能否仍留在原單位繼續(xù)工作接受監(jiān)督的問(wèn)題,勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除的規(guī)定,合同制工人被判處徒刑緩刑的,也應(yīng)自行解除勞動(dòng)合同。

職工被判處緩刑的,單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,單位可以解除勞動(dòng)合同,被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇。

法律參考

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:其中第六條就是被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工緩刑之后單位是有理由跟該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但也需要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)定,如果員工有心改過(guò)可以考慮繼續(xù)聘用。關(guān)于緩刑結(jié)束單位可以解除合同的做法或是面對(duì)單位是否能解除合同,可以找律霸網(wǎng)律師來(lái)幫助你好好分析。

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簡(jiǎn)介:

張璐律師,2017年畢業(yè)于北京市國(guó)家法官學(xué)院,2018年通過(guò)法律職業(yè)資格考試。2013年-2017年間曾在多家北京律師事務(wù)所及北京法院工作實(shí)習(xí)過(guò)。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南新秀律師事務(wù)所,參與承辦了交通事故、建設(shè)工程、房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)、民間借貸、聚眾斗毆罪、販賣(mài)毒品罪等各類(lèi)民商事、刑事案件。 秉承著“服務(wù)以民為本,維權(quán)以法為基”的精神為當(dāng)事人提供各項(xiàng)法律服務(wù)。

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