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寧波
設備租賃合同糾紛如何解決
糾紛的成因及解決方式
1、合同訂立不規范。主要表現為合同的內容不全面，缺乏準確性和嚴密性。在我院處理的27件案件中，合同內容均系寥寥數語，只涉及設備的出租期限、租金及支付方式，而對合同的責任承擔、運費承擔、違約責任及設備維修未有約定，且在糾紛發生后，雙方意見不統一，未能就合同內容達成補充協議，導致糾紛發生。
2、不規范。主要表現為提前解除合同手續不到位。如在租賃設備用于開掘礦山的案件中，由于礦山所在地政府在合同履行期間，因政策調整而發文停止礦山開采，導致合同無法履行，但雙方未及時簽訂終止合同的書面材料。
如果發生合同糾紛，可以根據《合同法》一百二十八條的規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
建議
1、建立行業規范。設計專門的規范性合同文本，降低合同簽訂的隨意性。合同內容應在遵守《》的前提下，明確約定雙方的責任和義務、設備維修的相關事宜和費用問題、賠償責任的履行和追究，以及租賃設備的技術指標，違約責任的處理等，以減少履行期間的風險。
2、構建集中管理的行業管理模式。由于目前大部分合同當事人均為個人，法律觀念和認知缺乏，承擔責任的方式較為分散，屬于民間意義上的自我管理模式。建議借鑒出租車行業的公司統一管理模式，建立健全管理制度，一方面使當事人的合法權益得到綜合保護，一方面有利于行業行為的集中規范。
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