一、假上崗證如何處罰

偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪，是指非法制造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章的行為。本罪侵犯的客體是國家機關的正常管理活動和信譽。國家機關制作的公文、使用的印章和證件是其在社會的一定領域、一定方面實行管理活動的重要憑證和手段。任何偽造、變造、買賣國家機關的公文、證件、印章的行為，都會影響其正常管理活動，損害其名譽，從而破壞社會管理秩序。

《中華人民治安管理處罰法》第52條規定，對“偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;以及偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發動機號碼”行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款;情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。

《中華人民共和國刑法》第280條規定，犯偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪的，處短期有期徒刑、拘役管制或者剝奪政治權利;情節嚴重的，處中期有期徒刑。

二、證件造假而簽訂的勞動合同有效嗎

實踐中，更多的企業很多情況下遇到的時職工在入職時存在提供虛假學歷的情況，在認定方面多數法院裁判意見傾向于員工提供的學歷會對影響企業做出錄用的決定，員工提供虛假學歷不僅在誠信方面存在問題，而且嚴重影響用人單位的用人選擇權，對其他求職者而言也是不公平的，因此，在道德上是應受譴責的。從法律角度而言，該行為違背了民事活動中的誠實信用原則，屬于欺詐行為，欺詐行為認定后，簽訂的書面勞動合同應當認定無效。除勞動報酬外的其他勞動權益不應當得到支持(下面列舉的北京、浙江、廣東、陜西法院此種觀點。)

但也有法院認為雖然員工提供了虛假學歷，但能否認定欺詐需要考量如下因素：一是用人單位的招聘要求與勞動者的虛假陳述情況;二是實際工作崗位與學歷的匹配性;三是用人單位的錄用條件或告知要求是否違反法律和公序良俗;四是用人單位有無及時行使解除權

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

《人力資源市場暫行條例》

第二十三條?個人求職，應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。

以上就是律霸網小編對“假上崗證如何處罰”所進行的解答，我們可以了解到這涉及到偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪，會進行以上懲罰。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。