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寧波
懷孕期間勞動合同到期怎么辦
根據國家法律、法規的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動權益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業也不得終止其勞動合同，必須延續至哺乳期滿。同時，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。
懷孕期間公司倒閉，勞動者可以要求補償嗎
根據我國勞動合同法第四十二條的相關規定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同;但有例外，勞動合同法第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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