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懷孕了公司勸退怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 562人看過

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;即說明勸退懷孕勞動者是違法的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勸退懷孕女職工，違犯了婦女權(quán)益保護(hù)法,可以起訴;而且"勸退"也是違法的。

勞動者可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，供參考:

1、單位限制你生育權(quán)利的行為是違法的，你當(dāng)初簽勞動合同填的是否已婚與之沒有關(guān)系;

2、單位要你辭職屬于違法解除勞動合同，你可以要求單位支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的二倍。

3、建議你收集單位違法的證據(jù)及證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，寫一份勞動仲裁申請書，到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨谩?/p>

4、具體法律規(guī)定你可以參考：、《婦女權(quán)益保護(hù)法》(2005年修改)第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

懷孕了被公司勸退的時候可以進(jìn)行維權(quán)，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師團隊。

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