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寧波
合同到期前公司沒提前解除合同能不能得到賠償
我與公司自2008年3月17日簽訂了為期一年的勞動合同，至2009年的3月16日到期。在這期間，公司未與我商討過關于合同續簽的問題。
今天，公司經理找我談話，說公司崗位合并，決定裁掉我，并提出明天開始不用上班，工資按整月給我結算。
我想請問：公司沒有在合同到期前30天給我書面的通知。合同到期后，我又按原來的工作方式在工作，是否可視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行
在這樣的情況下，我能夠向公司提出怎樣的經濟補償
答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同也是用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、處理勞動爭議、穩定勞動關系的重要依據。因此，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。勞動合同到期后若用人單位和勞動者雙方均希望繼續保持勞動關系，則應及時在雙方協商一致的情況下續簽勞動合同，明確雙方的權利和義務。用人單位在勞動合同到期既不終止與勞動者的勞動關系，又不續簽勞動合同而默許勞動者繼續工作，則已形成了事實勞動關系。這種做法既不符合我國相關勞動法律法規的規定，又不利于保障勞資雙方的合法權益，而且容易引發勞動爭議。一旦發生勞動爭議，處理也比較棘手。針對上述問題,勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》對此作出明確規定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
另外《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋[一]》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。但這里雙方默認繼續履行原勞動合同約定的內容不應包括原合同所約定的期限。
根據你所說情況，你的合同到3月16日到期，但單位并沒有提出解除合同的意思表示，且你一直在公司繼續工作，則你們之間已經形成了事實勞動關系。
這個時候，如果單位提出解除合同，那么顯然違反法律規定，你可以獲得經濟補償。按照正常解除勞動合同的情況來計算，你可以獲得一個半月的經濟補償，但由于單位此時解除勞動關系，存在違法性，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位應當支付雙倍的經濟補償。這樣，你總共就可以獲得三個月的經濟補償了。
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