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寧波
在解除事實勞動關系的時候需要遵守哪些規定
解除事實勞動關系需要遵守的規定
勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》中規定，“勞動合同合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系”。
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關系的，用人單位應與勞動補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應根據勞動者在本單位連續工作時間，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。
依據上述規定，勞動者與用人單位解除實施勞動關系，雙方隨時提出解除即可，用人單位提出解除的，需要支付職工經濟補償。
以上內容就是律霸小編為您整理的相關內容，在實踐中，事實勞動關系存在的情況不少，如果勞動者與用人單位之間形成的事實勞動關系，勞動者享有哪些權利，需要遵守哪些義務等。如果你需要了解這些規定的，可以咨詢律霸網獲得解答。
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