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寧波
2020勞動法律事實解除注意事項
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-24
·
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《勞動法》第25條之規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第39之規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者符合上述條件之一的，用人單位可以解除勞動關系，且無需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。
閱讀延伸：
解除勞動關系社保怎么處理
事實勞動關系的相關特征
證明勞動關系的有效證據怎么搜集
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