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寧波
雇傭關系與承攬關系的區別
當事人雙方就雇傭與承攬的性質發生爭議時，正確區分雇傭關系與承攬關系，對于解決此類糾紛具有重要的現實意義。
承攬一般是指當事人雙方關于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受該成果并給付一定報酬的合同。應完成工作并交付成果的一方為承攬人，應接受承攬人的工作成果并給付報酬的一方為定作人。
承攬的特征：承攬的標的是特定的工作成果，承攬人在完成工作中具有獨立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對承攬人的工作情況進行指示、監督和檢查;承攬人自行承擔風險獨立完成工作。
為了準確區分雇傭關系與承攬關系，可以綜合分析下列因素，結合案件具體情況予以認定：當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系;是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間;是連續性提供勞務，還是一次性提供勞動成果。如當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由一方指定工作場所，提供勞動工具或設備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為雇傭。如果當事人之間不存在控制、支配和從屬關系，一方在工作中具有獨立性，自行承擔風險獨立完成工作，可以認定為承攬關系。
承攬關系中，承攬人受傷，如果定作人沒有過錯，就不用承擔責任。
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