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未簽訂勞動合同支付雙倍工資的注意事項(xiàng)

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 718人看過

未簽訂勞動合同的雙倍工資的注意事項(xiàng)

一、未簽訂勞動合同支付雙倍工資的期限為11個月。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”從中可以看出，“應(yīng)當(dāng)支付二倍工資”不僅包括未簽訂勞動合同的前提條件，還限定了起點(diǎn)和終點(diǎn)，期間為11個月。

那么超過一年后，怎么算呢？第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”可以看出，超過一年未簽訂勞動合同后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，所以一年后，就不存在支付雙倍工資的問題了。

二、主張雙倍工資有時效限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”因?yàn)殡p倍工資并非勞動報(bào)酬，具有懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，故其時效應(yīng)當(dāng)適用一年。如果經(jīng)過了一年時間，那么就視為雙方已經(jīng)建立了無固定勞動合同，單位不再承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律之所以如此規(guī)定，主要在于督促用人單位及時依法與勞動者訂立勞動合同，規(guī)范用人單位故意或過失逾期未訂立書面勞動合同的情況。如果雙倍工資沒有期限限制，那么一年滿后，單位將同時承擔(dān)兩個法律責(zé)任，一個是支付雙倍工資，一個是視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，這會加重單位的責(zé)任負(fù)擔(dān)，造成與勞動者之間的利益失衡，也容易導(dǎo)致勞動者故意拖延不訂立書面勞動合同或者是伺機(jī)找人冒簽，從而獲取雙倍工資，存在道德風(fēng)險(xiǎn)。

所以提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同，特別是在勞動合同期滿后，仍要及時續(xù)簽，否則仍將面臨雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。

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廖聲祿律師，法律碩士研究生學(xué)歷，廣州市律師協(xié)會會員，廣東盈隆律師事務(wù)所專職律師，致力于客戶在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛、勞動糾紛、婚姻糾紛等方面提供最貼位的法律服務(wù)。服務(wù)宗旨：秉承一貫嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，用優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務(wù)讓當(dāng)事人滿意，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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