在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何確立和認定事實勞動關系
如何確立和認定事實勞動關系
根據勞社部發〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系是勞動爭議處理和工傷認定工作中經常被用到的概念，原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關系”這一概念但《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)把事實勞動關系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。《條例》第18條、第61條規定：勞動關系包括事實勞動關系。這進一步明確了事實勞動關系作為勞動關系的存在。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋200114號)第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。”這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實勞動關系，用人單位與勞動者均繼續享有原勞動合同約定的權利，并應履行原勞動合同約定的義務。
以上就是小編整理的關于如何確立和認定事實勞動關系的內容，如果還有問題想要了解，歡迎來律霸網咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛裁決后多久執行
2021-01-24處理人事爭議案件的基本形式是什么
2020-12-17專利申請的消極條件是什么
2020-12-04交通事故賠償是否包括受害人父母的贍養費
2021-03-22如何在合同中設置有效的仲裁條款
2021-03-21交通事故責任認定書是不是要雙方到場簽字
2020-11-13錄用通知能否撤回
2021-03-17口頭合同提前終止可以嗎
2021-02-03房產證抵押貸款還需要銀行流水嗎
2021-01-05性騷擾導致他人精神失常并自殺需要負怎樣的法律責任
2020-12-30合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30簽勞務合同有什么待遇
2021-03-18勞動爭議仲裁管轄原則小議
2020-12-26社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23建筑工程質量保險合同中權利轉讓的問題有哪些
2021-03-22人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25人身保險合同
2021-03-08商業車險保單系數是什么
2020-11-26摩托車沒有保險發生事故有多少責任
2021-01-27重大過失行為保險拒賠合法嗎
2021-03-24