1.補(bǔ)發(fā)未休年假工資名正言順

【案例】2010年3月1日，胡-萍與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同。2012年3月2日，雙方的勞動(dòng)合同因到期而終止。胡-萍想起，自己在上一年中并沒(méi)有休過(guò)年休假，遂要求公司對(duì)此給予補(bǔ)償，但遭公司拒絕。理由是已經(jīng)過(guò)期作廢，更何況公司并沒(méi)有阻止胡-萍休假，而是胡-萍根本就沒(méi)有要求過(guò)休假。

【點(diǎn)評(píng)】公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。一方面，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。”胡-萍在公司工作已超過(guò)1年，自然享受5天的年休假。而安排職工休年休假，是用人單位的法定義務(wù)，而非取決于勞動(dòng)者是否提出，公司不能拿胡-萍未曾要求說(shuō)事。另一方面，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”鑒于胡-萍并未休假，故公司應(yīng)當(dāng)以此折算。

2.獲得各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理所當(dāng)然

【案例】2011年4月8日，李-婷與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同。2012年3月5日，李-婷在干家務(wù)時(shí)不慎摔傷，醫(yī)院建議休息兩個(gè)月。勞動(dòng)合同到期后，雙方均同意就此終止。過(guò)了半個(gè)月，經(jīng)人提醒，李-婷方知自己還享有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，遂向公司索要，但被拒絕，理由是其傷害來(lái)自私事，完全與公司無(wú)關(guān)。

【點(diǎn)評(píng)】公司應(yīng)當(dāng)向李-婷支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。”即李-婷的傷雖與工作無(wú)關(guān)，但公司同樣必須擔(dān)責(zé)。此外，針對(duì)離職后的各項(xiàng)補(bǔ)償，還有《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿而終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條還規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”

3.提出必要健康檢查無(wú)可厚非

【案例】2011年5月18日，邱-婷入職到一家公司從事皮革生產(chǎn)。2012年6月，勞動(dòng)合同因到期而終止。由于常常出現(xiàn)莫名其妙的咳嗽等病癥，邱-婷懷疑自己由于工作中常常接觸鉛、汞及其化合物等患上職業(yè)病，曾要求公司給予健康檢查，但被拒絕，理由是既然合同終止，雙方的權(quán)利義務(wù)便已經(jīng)一了百了。

【點(diǎn)評(píng)】公司應(yīng)對(duì)邱-婷進(jìn)行離職健康檢查。根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，有毒有害作業(yè)包括本案情形，即邱-婷因所從事的是具有接觸性危害的工作，決定了其屬于《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》的特殊保護(hù)對(duì)象。而《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的……”《職業(yè)病防治法》第三十二條也指出：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”即對(duì)邱-婷進(jìn)行健康檢查、如實(shí)告知檢查結(jié)果并承擔(dān)費(fèi)用，是公司的法定義務(wù)，其不得借口勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在而推卸責(zé)任。

4.要求辦理檔案轉(zhuǎn)移合理合法

【案例】2012年6月，柳-虹與一家公司為期兩年的勞動(dòng)合同到期后，鑒于柳-虹技術(shù)全面，公司曾經(jīng)再三要求續(xù)聘，但均被柳-虹拒絕。一個(gè)月后，柳-虹前往公司要求辦理自己的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，公司出于報(bào)復(fù)，借口“你已經(jīng)不是公司的人，公司沒(méi)有義務(wù)為你做事”拒絕辦理，由此導(dǎo)致柳-虹無(wú)法就業(yè)。