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寧波
禁止性約定條款有哪些？
來源:
律霸小編整理
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2025-06-24
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從民事權利與義務統一性的角度來說，在勞動關系中，勞動者享有權利也就是用人單位應當履行的義務和責任，二者是一個問題兩個方面。《勞動合同法》第26條所說“勞動者權利”就是指我國《勞動法》及其他有關法律保障的勞動者在勞動關系中享有的基本權利。根據《勞動法》第3條規定，這些權利包括勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
上述這些基本權利我國都有相關立法加以保障，因此，《勞動合同法》第26條第2項所規定的不能通過勞動合同排除勞動者權利應當就是指《勞動法》第3條所規定的法律賦予屬于勞動者基本權利范疇的法定權利。但這并不排除用人單位依法對勞動者某些權利在勞動合同中加以限制，如競業限制條款、服務期條款就對勞動者擇業自由的權利加以了限制，但這些限制都有法律上的依據，且用人單位必須給予勞動者公平補償。
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