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用人單位能與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同上約定“生死條款嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 537人看過

有的農(nóng)民進(jìn)城后，在建筑行業(yè)務(wù)工，勞動(dòng)合同上，用人單位特別注明了"在施工中發(fā)生傷、亡、殘事故概不承擔(dān)責(zé)任的“生死條款”。請(qǐng)農(nóng)民放心，這種“傷殘概不負(fù)責(zé)”的條款，即使是雙方自愿達(dá)成的，但合同生效的前提必須是合同內(nèi)容不得違反法律，超出法律允許的范圍一律無效，即法律對(duì)該類條款不予承認(rèn)、保護(hù)。《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第八十八條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)法》還規(guī)定，職工患病或者工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)予以治療，而且在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同;因工負(fù)傷的勞動(dòng)者，已經(jīng)治愈不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，如果用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，必須按照有關(guān)勞動(dòng)保障、福利待遇等規(guī)定，做出妥善的生活安排，否則，不能隨意解除勞動(dòng)合同。尤其是建筑行業(yè)，更不能做出這樣的規(guī)定。《民法通則》第一百二十六條規(guī)定，建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜車造成他人損害的，它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同中的"工傷慨不負(fù)責(zé)"條款，顯然違反法律法規(guī)，同時(shí)也是違背社會(huì)公德的。

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