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讓員工變成“自由職業者”

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 753人看過

【案例】賈-婷上班兩年,公司卻一直沒有與她簽訂勞動合同,甚至對外稱賈-婷是自由職業者,即獨立工作,不隸屬于公司,只是必要時臨時請來做事。賈-婷雖覺得別扭,但鑒于公司能按月足額發放工資,且一再表示會讓賈-婷“常住”,加之工作難找而自己又喜歡該職業,便聽之任之。其實,公司此舉的目的,只是為了讓賈-婷以自由職業者身份自行繳納社會保險費,公司只給一定補貼,以逃避自身繳納社會保險費的法定義務。【點評】職工與自由職業者是兩個完全不同的人群,參保社會保險的身份及其后果也完全不同。職工以自由職業者名義繳納社會保險費,不但使單位逃避了繳納社會保險的法定義務,而且會造成職工將來不能享受失業保險,因為根據《社會保險費征繳暫行條例》第3條第3款之規定,失業保險費的征繳范圍只限于國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工,事業單位及其職工。也就是說,只有他們才能享受失業保險,自由職業者自然不在其列。本案公司隱瞞賈-婷真實身份,以只給一定補貼代替繳納社會保險費的做法,即使事先得到賈-婷同意,也因違法而無效。賈-婷必須與公司簽訂勞動合同,以免日后公司否認存在勞動關系,給自己造成不必要的麻煩。

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