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職工一方協商代表履行協商代表職責期間,單位是可以調整其崗位

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 530人看過

集體協商代表應履行下列職責:參加集體協商;受本方人員質詢,及時向本方人員公布協商情況并征求意見;提供與集體協商有關的情況和資料;代表本方參加集體協商爭議的處理;監督集體合同或專項集體合同的履行;法律、法規和規章規定的其他職責。

集體協商代表享有以下權利:

(1)企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動;

(2)職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時;

(3)職工一方協商代表履行協商代表職責期間,用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

除出現下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:

嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的;嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

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