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寧波
職工一方協商代表履行協商代表職責期間，單位是可以調整其崗位
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-23
·
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集體協商代表應履行下列職責：參加集體協商；受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見；提供與集體協商有關的情況和資料；代表本方參加集體協商爭議的處理;監督集體合同或專項集體合同的履行;法律、法規和規章規定的其他職責。
集體協商代表享有以下權利：
(1)企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動；
(2)職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；
(3)職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。
除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
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