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寧波
事實勞動關系的規范
1、要讓勞動者能夠證明事實勞動關系的存在。比如發生爭議之前勞動者就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。
2、取得用人單位故意拖延不續訂勞動合同的證據。比如勞動者要求單位盡快簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要勞動者填的有關表格、單位借口拖延續訂的證明等等。
3、取得用人單位單方面終止勞動關系的證據。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、公司發文等等。
4、鼓勵勞動者對用人單位的上述行為向勞動監察部門提起舉報、投訴，并要求勞動監察部門責令用人單位改正，或處以罰款。這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發生沖突，避免了用人單位的報復;行政執法時間較短，效率較快;如果勞動監察部門不去查處，勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動監察部門為避免敗訴，就會全力以赴查處違法的用人單位的違法行為。
5、國家應制定關于整頓勞動力市場的行政法規，對勞動力市場的規范化定期進行整頓，保證勞動者擁有一個良好的勞動環境。
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高柔艷
執業證號：
13204201611424582
江蘇瑞鴻律師事務所
簡介：
高柔艷律師，畢業于蘇州大學，獲得法學與工商管理雙學位，中共黨員。法學理論扎實，實務經驗豐富。
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