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寧波
加班期間流產算工傷嗎,工傷后如何解除勞動關系
一、加班期間流產算工傷嗎,工傷后如何解除勞動關系
加班期間流產算不算工傷，要依據流產的原因而定，如果因工作原因流產的，可以認定為工傷。工傷后，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同。
二、相關法律規定
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，加班期間流產算不算工傷，要依據流產的原因而定，如果因工作原因流產的，可以認定為工傷。如果因工傷喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位后享有相應待遇。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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