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寧波
勞務協議已經終止特別約定還有效嗎
一、勞務協議已經終止特別約定還有效嗎
勞務協議已經終止對雙方不具有約束力，但是雙方有特別約定的按照約定處理。
《勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、勞動合同糾紛處理有哪些方式
1、協商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
根據小編的總結大家已經知道，勞務協議已經終止對雙方不具有約束力，但是雙方有特別約定的按照約定處理。以上就是律霸網小編對于勞務協議已經終止特別約定還有效嗎的相關解答，如果你還有什么疑問歡迎來律霸網進行在線咨詢。我們有專業的律師為你進行專業的解答。
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