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寧波
繳納了社保能否證明勞動關系
一、繳納了社保能否證明勞動關系
依據我國相關法律的規定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關系的，是勞動關系的重要證據。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、個人社保繳費年限是多久
根據《社會保險法》第16條規定：“個人繳費年限累計滿15年，退休后按月發給基本養老金”。這就明確告訴我們，企業職工到達法定退休年齡后，若個人繳費年限累計滿15年，就可以按月領取基本養老保險金。若是不滿15年，就不能按月領取基本養老保險金。繳費累計滿15年是企業職工退休后按月領取基本養老金的一個基本前提，是一個下限條件。
盡管規定企業職工個人繳費年限累計滿15年，退休后就可以按月領取基本養老金，但絕不是說個人繳費年限滿15年，就可以不再繳費了。根據《勞動法》和《社會保險法》等有關法律規定，職工本人具有繳納養老保險費的法定義務，而且履行這一義務是強制性的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關系的，是勞動關系的重要證據。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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