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寧波
勞動法關于事實勞動關系怎么確定
一、勞動法關于事實勞動關系怎么確定
依據相關法律的規定，未簽訂勞動合同的，如果用人單位和勞動者主體資格符合規定、單位制訂的各項勞動規章制度適用于勞動者、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，就形成事實勞動關系。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、事實勞動關系的情形
1、應簽而未簽訂勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，未簽訂勞動合同的，如果用人單位和勞動者主體資格符合規定、單位制訂的各項勞動規章制度適用于勞動者、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，就形成事實勞動關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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