一、勞動關(guān)系認定三要素缺一不可嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動關(guān)系認定的三個要素是缺一不可的，分別是用人單位的勞動者主體合法、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者和勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、哪些勞動關(guān)系不受勞動法保護

1、在校學(xué)生

在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。

2、退休人員“返聘”

勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

3、協(xié)議承包

根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系。

4、家政服務(wù)員

在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。家政服務(wù)員提供勞動的對象為雇主，即自然人主體，所以，雇主無法成為勞動法上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動關(guān)系認定的三個要素是缺一不可的，分別是用人單位的勞動者主體合法、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者和勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。