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寧波
相關人員與供應商有勞動關系要回避嗎
相關人員與供應商有勞動關系是否要回避
在一定的情況下，相關人員與供應商存在一定的關系時需要回避。如果相關人員與供應商是勞動關系，是應當回避的。
根據《中華人民共和國政府采購法實施條例》第九條：在政府采購活動中，采購人員及相關人員與供應商有下列利害關系之一的應當回避：
(一)參加采購活動前3年內與供應商存在勞動關系;
(二)參加采購活動前3年內擔任供應商的董事、監(jiān)事;
(三)參加采購活動前3年內是供應商的控股股東或者實際控制人;
(四)與供應商的法定代表人或者負責人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系;
(五)與供應商有其他可能影響政府采購活動公平、公正進行的關系。供應商認為采購人員及相關人員與其他供應商有利害關系的，可以向采購人或者采購代理機構書面提出回避申請，并說明理由。采購人或者采購代理機構應當及時詢問被申請回避人員，有利害關系的被申請回避人員應當回避。
勞動關系的確立
勞動關系是如何界定的呢?勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第十條： “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。根據《關于確立勞動關系的有關事項的通知》中表明：就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
以上的內容就是律霸網小編對相關人員與供應商有勞務關系的情況是否要回避這一問題做出的解答。與供應商有勞務關系的相關人員可以提出回避申請。如果您對此類問題還存在那些不明白的問題，歡迎向律霸網提出法律咨詢。
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