有人問小編要是我給單位開車，但是發生交通事故，這個責任由誰主要承擔呢?在交通事故處理中，一般是先認定責任，然后談賠償，但是若存在雇傭關系，賠償是可以要求公司或單位承擔一部分，但是具體有什么法律支持嗎?今天小編就給公司開車出了事故誰承擔的問題來談談。

根據《最高院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二條第一款規定：“交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;

(二)死亡三人以上，負事故同等責任的;

(三)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。

第二款規定：“ 交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

(一)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;

(二)無駕駛資格駕駛機動車輛的;

(三)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;

(四)明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;

(五)嚴重超載駕駛的;

(六)為逃避法律追究逃離事故現場的。”據此，如果你有上述幾種情形之一的，則構成交通肇事罪，應當承擔刑事責任。

2、如果你不具有以上情形的，則構成民事侵權。

依據《侵權責任法》第三十四條第一款規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條第一款規定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。”據此，你在履行職務過程中致人損害，應當由你所在的用人單位承擔損害賠償責任。

雇傭關系的處理

第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

綜上所述就是關于如果給公司開車出了事故誰承擔的問題具體的剖析，其中小編也具體介紹了雇傭關系中的三種情況。但主要的責任認定還是要根據當事人具體的情況來分析。如果你還有什么疑問，也可以向合法的機構或者律師咨詢，幫助維護自己的權益。

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