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多重勞動關系屬于事實勞動關系嗎
多重勞動關系屬于事實勞動關系嗎
多重勞動關系如果沒有簽訂勞動合同，或者與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，如果已經簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關系。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
雙重勞動關系的注意事項
雙重勞動關系的存在，是現階段社會發展的必然產物。處理好會為企業降低用工成本，提高經濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經濟損失。企業做好雙重勞動關系的管理，應注意以下幾點：
1、避免某些雙重勞動關系的產生
(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關系的證明。
(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系。
(3)對員工的工作經歷作適當的了解和調查。
2、合法解除雙重勞動關系的情形
(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。
注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。高創人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規定。
(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發現勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現勞動關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，從重勞動關系如果沒有簽訂勞動合同，或者與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關系，如果已經簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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