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寧波
勞動關系認定法律依據
勞動關系認定有哪些法律依據
勞動關系認定的法律依據是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相關的司法解釋等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
以上知識就是小編對“勞動關系認定有哪些法律依據”問題進行的解答，勞動關系認定的法律依據是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相關的司法解釋等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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