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寧波
如何處理臨時(shí)雇用工人的勞動(dòng)關(guān)系
如何處理臨時(shí)雇用工人的勞動(dòng)關(guān)系
簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工不是法律概念，只要是有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽合同和保險(xiǎn)。
相關(guān)法律
勞動(dòng)部辦公廳《對<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，臨時(shí)聘用的員工也應(yīng)當(dāng)和公司簽訂勞動(dòng)合同，并且所享受的保險(xiǎn)和正式員工一模一樣，因?yàn)檫@個(gè)在法律中并沒有臨時(shí)工的概念，并不是說短期打工的員工就不屬于公司的保護(hù)范圍，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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