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寧波
傷殘職工勞動關系解除協議包括哪些條款
傷殘職工勞動關系解除協議包括哪些條款
職工在工作期間因工傷而提出離職的，與用人單位最好能就相關補償達成共識。根據《勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。可以要求解除勞動關系。
傷殘職工勞動關系解除協議，如下所述：
甲方(用人單位)：
地址：
乙方：
身份證號碼：
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：
第一條?經乙方申請，甲乙雙方協商同意于20?年?月?日解除雙方的勞動合同關系。
第二條?乙方應在本協議簽訂后?日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條?甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后?日內向乙方支付款項計人民幣?元(該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。
甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。
第四條?乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。乙方因工傷評定的傷殘等級可為?級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣?元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。
第五條?甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
第六條?簽署本協議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。
第七條?本協議自雙方或簽章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人：
(授權代表)
年?月?日
綜合上述，小編整理有關傷殘職工勞動關系解除協議有哪些?的相關內容。由此可見，傷殘職工勞動關系解除協議不僅要包括正常的經濟補償金，還要根據職工傷殘情況明確傷殘賠償金、工傷醫療補助金等補償標準。用人單位應該盡到自己的補償義務，保障傷殘職工離職后能維持正常基本生活。
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