委派高管勞動關系如何處理

我國有關法律沒有就委派人員的勞動關系管理作出具體規定.根據目前的勞動關系管理實踐，委派人員勞動關系存在幾種模式：受委派人員與原單位保留勞動關系；受委派人員與委派單位存在勞動關系：受委派人員與原單位和委派單位存在雙重勞動關系。不論是什么模式，受委派人員的工資福利待遇的承擔方由三者進行協商，根據具體情況確定。原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發(1995)?309號)第十四條規定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資，參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資，保險、福利、休假等有關待遇?！?/p>

如果沒有簽訂書面勞動合同的情況下，要根據法律規定確認事實勞動關系。原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發【2005】12號)所規定的構成事實勞動關系的情形。“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

簽訂勞務派遣合同要注意什么

1、明確規定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系；

2、明確規定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險；

3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

4、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發生糾紛時難以區分法律責任；

5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人；

6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式；

7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約；

8、將老員工轉給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經濟補償金。

以上知識就是小編對“委派高管勞動關系怎樣處理”問題進行的解答，?我國有關法律沒有就委派人員的勞動關系管理作出具體規定.根據目前的勞動關系管理實踐，委派的勞動關系有與原單位保留勞動關系、與委派單位存在勞動關系幾種。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。