在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣確立正式勞動關系
正式勞動關系怎樣確立?
根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。于是，又產生了所謂事實勞動關系、勞務關系等與勞動關系相對立的各種關系。
從用工雙方的關系上看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。
不能直接確定勞動關系后怎么辦?有什么間接證明
1、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
2、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關系的證據，其他如送貨單、簽收單等。
3、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據都搜集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。
4、搜集網絡信息。現在很多企業的大部分工作和交流是在網絡上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或消息，或者勞動者與相關人員的QQ或MSN等各種即時聊天信息的記錄也可以作為證據勞動關系的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天信息的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。另外，網頁或聊天記錄在作為證據前需要先公證。
5、搜集手機短信與電話錄音。勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來和電話錄音也可以證明勞動關系的存在，但與QQ或MSN有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
6、搜集勞動監察部門的處理結果。如果勞動者窮盡一切辦法都無法搜集到上述任何證據，那么只有最后一個辦法，就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據。為什么說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控范圍內，最終能否搜集到有利證據，需取決于諸多因素。
正式勞動關系怎樣確立?正式勞動關系確定之后要是勞動者發現自己的權益被用人單位給侵犯了，可以要求用人單位給你賠償損失。對于確定正式勞動關系方面的內容你還存在比較大的疑問，可以咨詢律霸網在線律師得到具體答案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻孩子如何上戶口
2021-01-13借貸軟件侵犯個人隱私如何解決
2021-02-28人身受到侵權該怎么索賠
2020-11-25個體戶和公司的區別有哪些
2021-01-08股權轉讓未登記是否影響行使股權
2021-01-05第三方支付是怎樣的
2020-11-12嵌入式軟件能否申請著作權
2021-03-14專利證書可以抵押貸款嗎
2021-03-01河南偃師仲裁中心職工確認勞動關系需要準備什么材料
2021-01-19消費者在商場摔傷,商場要承擔多大責任
2020-12-18成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16試用期領導不同意離職怎么辦
2020-12-07人身意外險保險費多少錢
2020-12-07意外險哪時候理賠
2021-02-05再保險合同的獨立性體現在哪些方面
2020-12-19學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15商業三者險與交強險區別
2020-11-30委托代理的規定
2020-11-11河南省林地承包的程序
2021-01-30宅基地房屋要補繳土地出讓金嗎
2021-02-02