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寧波
沒有勞動關系解除怎么辦理失業證
一、沒有解除勞動關系證明，怎么辦理失業證
沒有解除勞動關系證明，不可以辦理失業證。
失業證的辦理首先是確定身份，失業人員要取得原工作單位發給的能證明其失業的證明材料，對因履行勞動合同或辭退、除名、開除等發生爭議的，應取得勞動爭議仲裁決定書或法院的判決書等。
1999年1月22日國務院頒發的《失業保險條例》第16條規定，城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
其次是失業登記，《失業保險條例》第16條還規定，城鎮企業事業單位職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。
辦理失業登記的手續一般要求是：
(一)區(縣)勞動局失業保險機構接到失業人員檔案后，依據其檔案記載和當地政府有關規定核定失業人員領取失業保險金期限及標準。
(二)失業人員與用人單位終止或解除勞動關系之日起60天以內，必須到本人戶口所在縣市區的失業保險經辦機構進行失業登記。
二、勞動關系解除
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民勞動勞動合同法》的規定，企業和員工必須依法定或約定條件解除勞動關系。企業和勞動者解除勞動關系,企業必須向勞動者出具《解除勞動關系通知書》或者簽定《解除勞動關系協議書》。
1、單位方面：企業一方在處理勞動關系糾紛時,應該按照法定條件和勞動者解除勞動關系，并將《解除勞動關系通知書》及時送達勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，企業可采用公告的方式送達。否則，達不到解除勞動關系的法律效果。
2、勞動者方面：勞動者一方在接到企業的解除勞動關系的書面通知后，應及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的勞動權益。企業與勞動者解除勞動關系，企業履行通知義務，勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權益，也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關系。
綜上所述，對于解除勞動關系證明書怎么弄的解答是只要勞動者與用人單位解除勞動關系的話，用人單位就需要為勞動者開具解除勞動關系證明書。沒有解除勞動關系證明，是不可以開具失業證的。如果沒有辦理這項手續的話可以到原單位進行補辦，用人單位有為離職員工辦理解除勞動關系證明書的義務。
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