四級工傷保留勞動關(guān)系:
實(shí)際是繼續(xù)保留勞動關(guān)系,暫時(shí)不用上班也不用給你發(fā)工資,只要雙方同意,這個(gè)從法律上也是允許的,但是單位依法應(yīng)該繼續(xù)繳納社保費(fèi)。不過如果員工不同意這樣,那么就可以解除勞動關(guān)系,單位必須得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一級至四級工傷職工每人每月195元、185元、175元、165元的標(biāo)準(zhǔn)增加;生活護(hù)理費(fèi)以2016年度青島市在崗職工月平均工資4910元為基數(shù),按照《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)第三十四條第二款規(guī)定的比例調(diào)整;工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按照配偶每月增加69元,其他供養(yǎng)親屬每人每月增加51元,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加20元。
職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后,雖然原用人單位往往仍然會為其繳納社保,但一般不會再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費(fèi),因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。為保護(hù)下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益,法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的,雙方之間的法律關(guān)系按照勞動關(guān)系處理。但這類職工往往年齡偏大,為促進(jìn)他們重新就業(yè),鼓勵(lì)用人單位招用他們。規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員,同時(shí)與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的,應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。
其他證明方式:
1、公司給勞動者發(fā)放的“工作證”、“工裝”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明勞動者職務(wù)職位身份的證件;
2、公司的考勤記錄,例如通過手機(jī)釘釘進(jìn)行打卡,可以截圖保留考勤表、出勤卡等;
3、公司為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
4、載有勞動者名字的公司的各種文件。類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中,只要其中含有勞動者本人的名字,一般都可以證明勞動者與公司存在勞動關(guān)系的事實(shí)。但是,此類證據(jù)必須上有公司的公章才有證明證明效力。
5、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊;
6、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
7、公司其他勞動者、同事的證言;
8、其它能夠證明勞動者與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。
9、如果出現(xiàn)勞動糾紛,注意保留錄音、照片等,錄音最好是勞動者與公司法定代表人或主要負(fù)責(zé)人談話時(shí)的錄音,能夠清楚反映公司法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動者為用人單位提供過勞動,就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
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簡介:
本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所,研究生學(xué)歷,有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),經(jīng)辦過很多的民事糾紛,包括經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護(hù)領(lǐng)域,也取得了很多的取保候?qū)彛徯蹋镙p辯護(hù)等成功的案例。本人有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ),積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),工作中有著高度的責(zé)任感,為客戶提供優(yōu)質(zhì),高效的法律服務(wù),努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團(tuán)隊(duì),在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團(tuán)隊(duì)的任一個(gè)律師就相當(dāng)于擁有了本團(tuán)隊(duì)全部律師資源,可以得到所有團(tuán)隊(duì)律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。
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