四級(jí)工傷保留勞動(dòng)關(guān)系：

實(shí)際是繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫時(shí)不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個(gè)從法律上也是允許的，但是單位依法應(yīng)該繼續(xù)繳納社保費(fèi)。不過(guò)如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一級(jí)至四級(jí)工傷職工每人每月195元、185元、175元、165元的標(biāo)準(zhǔn)增加;生活護(hù)理費(fèi)以2016年度青島市在崗職工月平均工資4910元為基數(shù)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》(修訂)第三十四條第二款規(guī)定的比例調(diào)整;工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按照配偶每月增加69元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加51元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再增加20元。

職工從原用人單位下崗或內(nèi)退后，雖然原用人單位往往仍然會(huì)為其繳納社保，但一般不會(huì)再發(fā)放工資或只發(fā)放少量的生活費(fèi)，因此下崗、內(nèi)退職工仍有重新就業(yè)的需要。為保護(hù)下崗、內(nèi)退職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定其與新用人單位建立用工關(guān)系的，雙方之間的法律關(guān)系按照勞動(dòng)關(guān)系處理。但這類(lèi)職工往往年齡偏大，為促進(jìn)他們重新就業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用他們。規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。

其他證明方式：

1、公司給勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工裝”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明勞動(dòng)者職務(wù)職位身份的證件;

2、公司的考勤記錄，例如通過(guò)手機(jī)釘釘進(jìn)行打卡，可以截圖保留考勤表、出勤卡等;

3、公司為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、載有勞動(dòng)者名字的公司的各種文件。類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類(lèi)證據(jù)必須上有公司的公章才有證明證明效力。

5、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);

6、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

7、公司其他勞動(dòng)者、同事的證言;

8、其它能夠證明勞動(dòng)者與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

9、如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，注意保留錄音、照片等，錄音最好是勞動(dòng)者與公司法定代表人或主要負(fù)責(zé)人談話時(shí)的錄音，能夠清楚反映公司法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

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