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寧波
個體工商戶雇人是否為勞動關系
如何確認勞動關系
勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞部發(2005)12號)文件明確規定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
勞動關系不是雇傭關系
個體工商戶雇傭他人勞動，是否與被雇傭者之間存在勞動關系呢?勞動關系中，勞動者和用工單位之間存在高度的隸屬關系。在雇傭關系中盡管勞動者在一定程度上也要接受用工方的監督、管理和支配，勞動者與雇主之間也存在一定的隸屬性，但是這種隸屬性遠遠達不到勞動關系主體之間的隸屬程度，勞動關系的隸屬性程度要高于雇傭關系。二是勞動者系提供其職業上之勞動力。在實踐中，尤其是在個體工商戶成為用工單位的情況下，要判斷當事人之間的關系是否滿足勞動關系所要求的高度隸屬性是比較困難的。
在理解這種高度隸屬關系時，應當注意：勞動關系建立后，勞動者就是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領導地位，用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領導地位，勞動者成為用人單位的成員，遵守單位的內部勞動規則。而雇傭關系中的主體之間僅僅是在勞動的過程中，受雇人在如何完成勞動活動方面需要服從雇傭人的管理與指揮，談不上是否成為雇傭方內部成員、遵守內部規章制度，比如在家庭雇傭保姆、雇請鐘點工時，沒有內部成員與內部規章之說。可見，兩種關系中隸屬程度是完全不同的。
通過以上內容我們知道了，在為個體工商戶打工時，我們構成了勞動關系而不是雇傭關系，也就是說，我們勞動應該得到合理的回報，個體工商戶老板并沒有權利剝削我們。如果存在了剝削或者不合理的待遇，我們一定要勇敢站出來維護自己的合理權益，不讓自己的合法權益受到侵害。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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