一、沈陽市勞動關系處處長主要工作職責
1、貫徹執行勞動關系政策;
2、擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范并組織實施;
3、擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法并組織實施,指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配;
4、擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策并組織實施;完善企業職工離退休政策;
5、擬訂最低工資標準并組織落實;
6、指導勞動標準制定工作;
7、健全協調勞動關系三方制度;
8、貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;
9、參與企業勞動模范推薦評選工作;
10、會同有關部門編制城鎮退役士兵企業安置計劃。
二、處理勞動關系的原則
1、著重調解。著重調解是處理勞動爭議的基本手段,并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調解、仲裁還是審判,都要貫徹先進調解原則,能夠達成調解協議的首先要達成調解協議,調解的前提是雙方自愿,自愿達成的協議必須合法。
2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解爭議的重要手段,但并不是萬能的手段,當調解無法達成協議時不能久調不決。為此,《勞動法》第83條及《企業勞動爭議處理條例》規定了關于調解、仲裁的期限。
3、合法原則。以事實為根據,以法律為準繩是法律適用的重要原則,也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法,既包括新頒布的《勞動法》,也包括憲法、基本法,還包括規章、制度;既有實體的法,也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現出大法優于小法的原則,即有法依法,無法依規定,無規定依規章,無規章依政策,無政策依慣例、依情依理。但是,也要考慮專業法優于一般法,地方法優于普通法,合同的約定優于法律的規定,以及先程序、后實體,后法優于先法等在勞動爭議處理中所體現的法的原則性與靈活性相結合的特點。
三、確認勞動關系的依據
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中,(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
現在社會,勞動糾紛越來越多,如果沒有專門的處理機構的話,就會造成很多不良影響,而勞動關系處的存在很好的解決了這個問題,存在即是合理。以上就是本文的全部內容了,如果您還有問題,歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。
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