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寧波
不存在勞動關系就不存在工傷關系嗎
不存在勞動關系就不存在工傷關系嗎?不是。
首先，《工傷保險條例》規定，工傷認定申請的提出，應提交存在勞動關系的證明材料(包括事實勞動關系)。重慶市高級人民法院《關于審理工傷行政訴訟案件若干問題的暫行規定》規定：工傷認定須以勞動者與用人單位存在勞動關系為前提。可見，勞動關系的存在是工傷認定的邏輯起點和前提條件。
其次，人力資源和社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任”。這里規定的是“用人單位依法應當承擔的工傷保險責任”。那么，什么是“用人單位”?“用人單位”依據什么法律承擔工傷保險責任?顯然，該條規定的目的是解決適格主體問題，“用人單位”是勞動法領域內的概念，其依據勞動與工傷相關的法律法規承擔工傷保險責任，而該責任的前提仍在于勞動關系(包括事實勞動關系)。
再次，整個工傷保險制度，就是建立在勞動關系基礎上的賠償制度。勞動關系，是工傷保險制度的基礎法律關系，就如違約責任的基礎法律關系是合同關系。
工傷申請人應向工傷保險部門提供的材料：
1、填報《工傷認定申請表》
2、員工和用人單位簽訂的有效書面勞動合同或存在事實勞動關系的有效證明(如：單位證明;工卡、工作證、工資表或同事的證明等)
3、員工的身份證(并復印件一份)
4、首次醫療病歷本(診斷書)(并復印件一份)
5、事故現場目擊證人出具的證人證言(附上證人的身份證復印件和聯系電話)
6、用人單位注冊登記資料(可到市工商物價中心查詢、打印)
7、公安交通管理部門出具的責任認定書或其它有效證明(屬機動車事故傷害的)
8、屬地公安部門(派出所)的證明材料或法院的判決書(屬暴力人身傷害等)
9、其它材料,見工傷保險部門印制的“工傷保險業務材料清單”
不存在勞動關系勞動者遇到了工傷而單位不肯賠償，自己無法解決的時候別擔心可以找律霸網律師。
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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