申請工傷確認勞動關系是必須的嗎
是,勞動關系是用人單位承擔工傷賠償的前提之一,如果勞動者與用人單位不存在勞動關系,勞動者不是因為給用人單位提供勞動造成傷害,則不由用人單位賠償。
根據《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定,勞動行政部門在工傷認定程序中,具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權。
勞動關系是否存在,可以在工傷認定程序中直接認定。理由為:
第一,《工傷保險條例》第十八條授予了勞動保障行政部門對勞動關系的認定權,如果說勞動保障行政部門無權對勞動關系確認,那么只要用人單位否認存在勞動關系,就都要先行通過勞動仲裁,那么,要求申請工傷認定提交勞動關系證明就沒有意義了。
第二,通過勞動仲裁程序認定勞動關系會過于繁雜,不利于勞動者合法權益的及時保護。
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