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寧波
派駐人員的勞動關系如何確定
一、派駐人員的勞動關系如何確定
1、如果屬于一套人馬兩塊牌子，如果這兩個公司分別具有法律上的獨立性，則可判定分別為兩個獨立法人。其中一個公司與勞動者簽訂合同、而工資由另一個公司發放的，企業有義務理清這種勞動關系，先終止再與工資發放單位簽訂勞動合同，避免法律責任不清的問題。如果未及時處理這種勞動關系，一旦發生訴訟，兩家公司應同時成為訴訟主體。
2、如果員工由母公司派到子公司，勞動關系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作“人員借調”，屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對該員工承擔哪些義務：如工資支付、社保繳納、工傷責任主體、享受福利標準等。一旦發生勞動糾紛，應當嚴格按照協議約定的權利義務分擔法律責任。
二、派駐人員工作職責
1、正確引導客戶，建立區域信心，加大投入力度;把公司運作、發展思路與方向愿景等相關信息傳遞給當地客戶，增進他們對公司的了解和信心。
2、協助客戶在當地樹立我司形象，提升公司在當地的影響力和知名度。
4、開拓當地市場，提高當地市場占有率。
5、銷售與產品方面的培訓，即對客戶及當地人員進行銷售與產品方面知識培訓。
6、分析當地競爭對手產品與市場活動及合作方的運營特點，合理規劃當地市場的渠道結構，協助客戶制訂適合本地區的銷售政策與市場政策，挖掘客戶的潛力并加強主推傾向。
7、公司銷售政策實施;
8、工作總結、計劃等報表必須及時向總經理、相關職能部門匯報，以方便公司及時掌握市場一線的信息，作出必要的市場策略調整。
9、工作表格必須按要求嚴格填寫，無論何種表達方式，必須描述清楚工作狀況和市場反映，嚴禁敷衍了事。
10、工作職責將作為工作考核的重要指標，將直接與績效工資收入掛鉤。
11、每次探親回上海，必須進公司，進行工作匯報。
派駐人員更多的是起到監督作用，所以外派人員應及時將派駐工作的的經營狀況和重大事項向公司領導和相關職能部門進行匯報，方便公司做出決策，以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。
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