如何認定自動解除勞動關(guān)系工傷待遇

解除合同未超過一年的話是可以申請工傷待遇的，但具體會得到怎樣的工傷待遇要看具體的情況而定。

關(guān)于工傷的法律規(guī)定

1.如解除合同時未超過一年的最長申請時效(自受傷之日起)，可以申請工傷認定。

2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3.如果超出了一年的最長申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

勞動關(guān)系和職業(yè)病

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會法進行有傾向保護弱勢的調(diào)整。個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體招用勞動者(公務員除外)，雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽定書面勞動合同。

一、就勞動關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點：

1、勞動者和“勞動法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體;

2、勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應的報酬作為對價建立的社會經(jīng)濟關(guān)系;

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、在勞動爭議審判實務中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關(guān)系所應具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2002年就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認定勞動關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對勞動者的概念作了進一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經(jīng)營風險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者，……三、勞動法理論與審判實踐對確立勞動關(guān)系所應具備的特征的描述雖然存在著宏觀和具體入微上的區(qū)別，但究其實質(zhì)卻是相同的。

三、解除勞動關(guān)系后被確診為職業(yè)病，患者的工傷待遇如何支付主要涉及兩個問題：

1、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位應分別承擔哪些工傷待遇給付責任，工傷職工能否主張一次性結(jié)算。前一個問題在上面已談。

2、這里主要討論第二個問題。審判實踐中，往往是職業(yè)病患者一則基于經(jīng)濟極度困難，二則擔心用人單位日后扯皮和企業(yè)倒閉風險而待遇受損等，主張一次性了結(jié)，對此應當如何認定與處理，司法實踐中，對構(gòu)成五至十級傷殘，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，可一次性了結(jié)，對此大家觀點是一致的。對構(gòu)成一至四級傷殘，能否一次性了結(jié)，有兩種對立的觀點，一種觀點認為，可一次性了結(jié)，其理由是，對勞動者而言，義務必須履行，權(quán)利可以選擇與放棄，一次性了結(jié)，這是勞動者的權(quán)利，可主張，也不可主張。

另種觀點認為，不能一次性了結(jié)，主要理由是，根據(jù)工傷保險條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，因要保留勞動關(guān)系，所以不能一次性了結(jié)，同時，若一次了結(jié)，也沒有相應的標準。

以上內(nèi)容首先解釋了什么樣的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，首先先了解了這些才能更好地保護自己的權(quán)益，只要解除合同未超過一年的話是可以申請工傷待遇的，但具體會得到怎樣的工傷待遇要看具體的情況而定。以上就是相關(guān)的內(nèi)容和法律解釋，如果沒有幫到您，您可以聯(lián)系律霸網(wǎng)為您提供更專業(yè)的律師咨詢。