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寧波
臨時用工協議最長期限
不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期后續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的。
臨時用工
是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業臨時用工是不可取的，因為國企本身已經存在冗員問題。
臨時工的說法源自于計劃經濟時期，一般不享受企業固定工的相關待遇。《勞動法》頒布實施后，企業用工全面推行勞動合同制度，勞動者與用人單位之間的權利義務開始由勞動合同調整。臨時工的說法逐漸淡出人們視線。《勞動合同法》規定，勞動合同的期限有三種，一種是無固定期限，一種為有固定期限，還有一種為以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動合同可以是幾個月，也可以是十幾年。以完成一定工作為期限的勞動合同亦可能是針對臨時性的、無法確定結束時間的工作任務而設定。由此可見，目前企業用工是臨時性還是長期性，并不能作為判斷雙方是否建立勞動關系的標準。同時，根據法律規定，與勞動者建立勞動關系的用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬。而勞動報酬的計發方有計時制的，也有計件制的。除了規定勞動者正常提供勞動后，用人單位支付勞動者的勞動報酬不得低于最低工資水平外，法律很少有對企業如何約定報酬的強制性規定。僅以雙方約定的是日薪來否定勞動關系亦無依據。
對于你提出的“臨時用工協議最長期限”問題，臨時用工沒有合同所以說也就沒有用工的最長期限的限制了，只要是有需要的就可以找臨時工人來進行完成任務的，這個是必須要付清工資的，要是沒有工資的話可以進行起訴的。你可以咨詢律霸網的律師。
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