工傷賠償可直接上訪嗎

可以，但是不需要，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，還可以申請勞動仲裁，仲裁不服的可以起訴，還可以上訴，申訴，走正常的法律程序即可

工傷賠償程序：

工傷賠償?shù)某绦颍秩蟪绦颍垂J定程序、勞動能力等級鑒定程序、索賠程序。

一、工傷認定程序

職工或其職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。對于是否存在勞動關系有爭議的，可以申請勞動仲裁。

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

對于工傷認定，不服的可以依法申請行政復議;對行政復議不服的，可以依法提起行政訴訟。

二、勞動能力等級鑒定程序

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

關于工傷醫(yī)療待遇，分為工傷醫(yī)療待遇，工傷傷殘待遇，工亡待遇。具體以后再做介紹。

三、工傷索賠程序

工傷的勞動能力等級鑒定后，相應工傷待遇一般可以量化，即可協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁，對仲裁裁決不服的，雙方可依法向法院起訴。訴訟程序同普通民事訴訟程序。

以上就是小編為大家解答的關于工傷賠償能否上訪的相關內容，相信大家已經(jīng)清楚了解了。總結一下，我們應該根據(jù)相關的法律法規(guī)和當?shù)夭块T的規(guī)定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網(wǎng)咨詢，我們專業(yè)的律師團隊都會詳細為您解答。