從雇傭。勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律看兩者有什么區(qū)別
1、法律關(guān)系性質(zhì)不同
導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據(jù)我國法律規(guī)定,因勞動(dòng)法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛,當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服,一方可以向人民法院起訴,即勞動(dòng)仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序;雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。
2、二種法律關(guān)系所適用的時(shí)效期間不同
勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日六十日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人向人民法院起訴人訴訟時(shí)效期間2年,且存在中止、中斷的延長(zhǎng)的情況,超過訴訟時(shí)效期間起訴的,人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長(zhǎng)事由的,判決駁回其訴訟請(qǐng)求,當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。
3、二者所適用的法律不同
當(dāng)事人因履行勞動(dòng)法律關(guān)系而引發(fā)的爭(zhēng)議,適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》,只有在《中華人民共和國勞動(dòng)法》沒有規(guī)定的情況下,方可適用《中華人民共和國民法通則》;雇傭法律關(guān)系在履行中所發(fā)生的爭(zhēng)議,主要適用《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》。
勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域,勞動(dòng)力市場(chǎng)越發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。本書通過對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理,分析概括了西方國家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭(zhēng)論,尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律,并在分析我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。
中國勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問題。加入WTO后中國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場(chǎng)化、單極化、易激化、社會(huì)化走勢(shì),而我們對(duì)處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足,缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新,在于全面系統(tǒng)地反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動(dòng)態(tài),為我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會(huì)政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來,為研究和解決勞動(dòng)關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響,以及各國勞動(dòng)關(guān)系的制度、政策比較。對(duì)建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系,預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的情況,具有廣泛的研究?jī)r(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。
對(duì)于你提出的“從雇傭、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律看兩者有什么區(qū)別”問題,律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了,雇傭勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的法律關(guān)系性質(zhì)不同,二種法律關(guān)系所適用的時(shí)效期間不同,二者所適用的法律不同,有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
收養(yǎng)關(guān)系公證流程有哪些
2021-03-15離婚法院調(diào)解和好后對(duì)方還是有家庭暴力能不能再次起訴離婚
2021-02-15離婚扶養(yǎng)義務(wù)有沒有強(qiáng)制性
2020-12-23撤銷強(qiáng)制執(zhí)行兩個(gè)月了怎么還沒消除
2021-03-19車禍怎么賠償傷者
2021-01-05老婆出軌還要起訴離婚如何處理
2021-02-27簽署購房合同需注意什么
2021-02-25中介應(yīng)告知購房者哪些內(nèi)容
2021-02-09保密義務(wù)不是競(jìng)業(yè)限制單位,需不需額外付費(fèi)
2020-12-05勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位須在15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
2021-02-28勞動(dòng)糾紛收集證據(jù)如何才是有效的
2021-01-26人身意外險(xiǎn)能稅前扣除嗎
2021-03-22產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任是如何規(guī)定的
2021-03-20房屋財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)需要的資料有哪些
2021-02-08肖X人身保險(xiǎn)合同糾紛一案的民事判決書
2020-11-12"保險(xiǎn)受益人”空白 忽略保單細(xì)節(jié)引發(fā)爭(zhēng)議
2020-12-20二手機(jī)動(dòng)車被盜,盜竊險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-12-20快速理賠是什么意思
2021-03-06自然災(zāi)害保險(xiǎn)公司不賠合法嗎
2020-11-22香港騙子雇內(nèi)地人挖眼自殘騙保險(xiǎn)金
2021-01-05