勞動關(guān)系建立時間的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”的規(guī)定，其用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，并應(yīng)當(dāng)通過職工名冊記錄包括勞動者的入職時間、工作職位等內(nèi)容。

另外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(一)第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”的規(guī)定，勞動者的入職時間應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者和用人單位之間對勞動者入職時間說法不一，而用人單位不能提交入職登記表、招工統(tǒng)計表等證據(jù)來證實其主張，則用人單位應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的不利后果。

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動關(guān)系不簽訂書面合同的問題。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動者可解除勞動合同情況：

1.提前30天通知用人單位;

2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2)未及時足額支付勞動報酬的;

3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3.勞動者與用人單位協(xié)商一致的。

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