解除勞動關系的補充規定

一、適用范圍

本規定適用于與投資控股有限公司及其中國境內(港、澳、臺地區除外)直接及間接控股的全資子公司〈簡稱“公司”〉在中國大陸簽訂勞動合同的所有中外籍員工(簡稱“員工”)。

二、解除勞動關系的經濟補償

《勞動合同法》第四十七條規定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償第五十條的規定：用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條之規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經濟補償的發放

員工解除或終止勞動關系屬于公司應支付經濟補償情形的，員工應與公司簽署解除或終止勞動關系協議，并在一個月內按照公司要求辦妥工作交接和各項離職手續〈包括但不限于簽署咅類離職文件、遷出戶口與人事檔案、交回辦公設備、卡證等〉，否則公司有權不支付離職補償。公司支付離職補償的，在依法代扣代繳個人所得稅后，公司將經濟補償核算并發放給員工本人。

四、保險的處理

員工同公司解除或終止勞動關系后，公司依法不再為員工繳納社會保險，辭職員工原則上應自行到當地政府社會保險機構以個人名義辦理繳納社會保險的相關手續，并承擔社會保險費用。

為保證辭職員工同公司解除或終止勞動關系后、在未獲得新的保障前，其社會保障的一定延續性，辭職員工可在自行支付社保費用的前提下，委托公司人事服務中心代辦個人名義繳納社會保險的相關手續。

員工享受的由公司出資購買的商業保障〈包括人身意外傷害、重大瘓病和壽險等)在員工辭職后原則上應予以中斷，但在公司未向商業保險公司提出終止要求前仍然有效，最長期限為六個月。

相關知識

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據勞動關系解除的補充規定得知，適用范圍有所變化，而且對于經濟的補償也是有明確規定的，并且經濟補償的發放也是有一定的規定的。如果您還有其他問題，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。