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寧波
參與經營的合伙人還保留勞動關系嗎
參與經營的合伙人還保留勞動關系嗎
對合伙人在合伙企業中提供勞務在勞動關系層面應如何界定，現行法律并沒有做出明確規定，司法實踐中也無統一認識。要厘清這一問題，首先必須明確勞動法意義上的勞動關系是什么，其核心要件包括哪些。
所謂勞動關系，是指在運用勞動能力、實現勞動價值的過程中，用人單位與勞動者個人之間形成的社會經濟關系，它主要體現為兩個方面：
一是勞動關系的實質是勞動過程中，勞動者以其勞動力為給付內容，歸于用人單位支配和使用所產生的關系；
二是勞動關系具有鮮明的從屬性(即人格、組織及經濟上的從屬性)，勞動者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，并按其勞動價值的大小獲取相應的勞動報酬。
其中尤以從屬性作為判斷勞動關系的最核心的基準條件。?就合伙企業而言，分為普通合伙企業和有限合伙企業。根據法律規定，普通合伙企業中全體合伙人財產共有、利益共享、責任共擔，對合伙企業享有同等的權利、承擔同等的責任，執行合伙事務自不例外。
勞動關系的特征
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
法律特征
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
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