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非全日制用工時間超標了怎么辦
非全日制用工時間超標了怎么辦
根據《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，對于每周累計超過24小時但每天平均不超過4小時且每周不超過30小時的勞動者，仍應認定為非全日制用工下的勞動者。但是24小時以上的工作時間，用人單位應當支付加班費，即按照《勞動法》第44條第1款第1項規定的150%的工資報酬比例，依據非全日制勞動者的小時工資制標準計算。每天平均超過5小時且每周累計工作時間超過30小時的勞動者可被認定為全日制勞動者。
相關知識：
非全日制員工可以不簽勞動合同嗎
《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工要交社保嗎
(1)應參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行(如：自己辦理養老和醫療保險)。
(2)非全日制工作的勞動者可以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
(3)用人單位應為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
但是很多勞動者往往處于弱勢一方，因此勞動者可以申請勞動仲裁來幫助自己，希望對大家有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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