臨時(shí)工勞動(dòng)合同具有什么樣的法律效益

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 858人看過

根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)

引起無效的原因大體有以下幾種：

1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

4.合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/27.html' target='_blank' data-horse>臨時(shí)工勞動(dòng)合同屬于合同的一種特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的規(guī)定。也就是說臨時(shí)工勞動(dòng)合同在主體不合格、內(nèi)容不合法、意思表示不真實(shí)或者合同形式不合法的情況下，可以導(dǎo)致臨時(shí)工勞動(dòng)合同無效。希望律霸網(wǎng)小編帶來的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

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