一年前,王先生應聘成為北京市某公司的司機,因工作性質特殊,雙方簽訂了一份非全日制勞動合同。合同約定王先生的工作時間平均每日不超過4小時,每周累計不超過24小時,勞動報酬按小時計算。
但實際工作中,除了早晚各兩個小時的固定接送工作外,公司還經常給王先生安排額外的任務,按實際工作小時數給王先生發工資。王先生給報社打來電話,咨詢公司的這種做法是否合理。
就此問題,小編咨詢了相關法律人士。張律師介紹說,《勞動合同法》調整范圍內的用工,有全日制用工與非全日制用工之分,全日制用工為一般用工形式,非全日制用工為特殊用工形式。實行標準工時制度的全日制用工,每天工作不超過8小時,每周不超過40小時,工資可以按月發放。非全日制用工應具備的條件是:工資以小時計算方式為主,工資支付周期不超過15天,勞動者在同一用工單位的日工作時間不超過4小時,周工作時間累計不超過24小時。
針對此案例的特殊性,張律師指出王先生的工作時間雖然已經超過《勞動合同法》針對非全日制用工要求的每天4個小時,但是也沒有完全符合全日制用工的條件,例如工資的支付周期仍為15天之內。因此,不能斷定公司的做法不合理。張律師建議王先生與公司協商,將超過4小時的工作時間視為加班時間,給付加班費。
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簡介:
沈志龍律師,1984年出生,中國共產黨黨員,碩士研究生學歷。執業領域:婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護;執業理念:專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜,以爐火純青的法律技術服務于當事人,竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144,QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為:跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決;跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?;婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決,含代理談判、調解、訴訟;遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決,含代理談判、調解、訴訟?;婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?;企業家家事管理,含財產/債務配置方案設計等;家族及家族企業財富管理,含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?;常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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