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沒有勞動合同的情況下,怎樣證明員工與用人單位存在勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 955人看過

沒有勞動合同的情況下,怎樣證明員工與用人單位存在勞動關系

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

難道沒有一份正式的書面勞動合同，就不能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系?就不能很好的保障勞動者的合法權益了嗎?答案當然是否定的。事實上存在了勞動關系，就算沒有簽過正式的勞動合同，勞動者與用人單位之間也是實實在在存在勞動關系的。

對此還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。

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張宸，女，畢業于甘肅政法學院，執業以來一直秉承律師行業專業務實、認真負責的精神，積極努力為當事人爭取合法權益，全力為當事人提供優質服務。擅長民商領域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業務，包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動法等領域。

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