2003年10月5日，邳州某鎮村民周某出錢請湯某將村西大溝里的10株楊樹伐倒。考慮人手不夠，湯某又喊上了同村的劉某與王某。

6日下午，三人自帶工具前往村西大溝伐樹，在吊運木頭上車的過程中出現了倒索，為了搶救被木頭壓住大腿的王某，劉某被從半空中滑落的木頭撞中了腰部。后診斷為LO椎體滑脫伴截癱，共花去各種費用32591.45元。劉某覺得自己應湯某之約為周某干活，對方二人應對自己有個說法，自己是為了救王某才受傷，王某更應該賠償自己的損失。但湯某、王某分別給了2000元、1500元后就避而不見了，周某更是聲稱與自己無關。于是劉某訴請法院判令周某、湯某和王某三被告支付自己各項損失151759.15元。

被告周某辯稱，自己只是將伐樹業務承包給湯某，至于湯某找了誰，出了什么事，與自己皆無關系。

被告湯某認為，與原告劉某同系雇用于周某，造成損害是原告自己不小心造成的，故不應承擔責任，而且已經給劉某2000元。

被告王某辯稱，劉某為了救自己而受傷，已給他1500元。

審理：

法院經審理認為，被告周某與湯、劉、王三人達成口頭協議，由三人為其伐樹，周某支付報酬。根據《合同法》之有關規定，三人與周某系承攬合同關系，伐樹過程中的事故，應由承攬合伙人承擔。原告劉某系完全民事行為能力人，對于懸拉樹木冒險作業的危險應當預見卻自信可以避免，結果被砸傷致癱，應承擔60%責任;被告湯某與王某系承攬合伙人，應承擔40%賠償責任。

法院最終判決：被告湯某、王某分別賠付劉某29289.8元，周某不承擔責任，駁回原告其它訴訟請求。

點評：

本案的焦點在于弄清三人與周某是承攬合同關系還是雇用合同關系。

承攬合同關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。雇用合同關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。兩者區別在于承攬人在完成工作中具有獨立性，訂作人與承攬人之間不存在支配與服從的關系;而雇用關系中雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務。

本案中湯某、劉某、和王某三人自帶工具，以自己的技能和勞力完成伐樹的業務，周某只是按其勞動成果支付酬金，未提供伐樹工具，也未參加伐林業務，雙方不存在支配與服從的關系，故應認定為承攬合同關系，而非雇用合同關系。在風險承擔上，雇用人對受雇人有特殊的責任與義務，如果受雇人在完成工作中遭到損害或造成他人損害的，雇用人必須向受雇人承擔賠償責任，或向遭受損害的他人承擔轉承賠償責任。但在承攬關系中，承攬人在完成工作中遭到損害或致人損害的，除因不可抗力等不可歸責于雙方當事人的原因之外，承攬人在完成工作中應獨立承擔風險。本案中劉某受傷是由三人的疏忽大意而造成的，法院根據承攬合伙人的責任大小劃分賠償比例，是較為得當的。